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如今，不少女性在结婚后选择当“全职妈妈”，一边带孩子、一边照顾老人，为家庭付出的较多，如果发生婚变，到底该不该获得补偿呢？下面我们一起来看看三明法院审理的这起家务补偿案件……
小芳和小强经人介绍，于2006年登记结婚，婚后育有一儿一女。为了更好照顾子女并支持丈夫事业发展，经夫妻双方协商，小芳婚后辞去工作，在家做“全职妈妈”，全身心照顾孩子的学习生活并负责处理好家庭日常琐事。从2019年开始，因丈夫长期在外工作，夫妻两地分居后沟通交流越来越少，彼此缺乏共同语言，关系日渐疏远。2021年，小芳怀疑小强出轨，夫妻双方为此多次争吵，两人关系不断恶化。2022年1月，小芳以夫妻双方感情破裂为由，诉至法院要求离婚，除财产分割及子女抚养外，要求小强支付家务补偿5万元。后经法院调解，小芳和小强最终达成调解协议，小强补偿给小芳5万元。
根据妇女权益保障法第68条规定，夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。该案中，小芳作为婚姻中负担较多家庭义务的一方，在这种付出不能直接转化为夫妻共同财产时，应充分考虑到小芳给小强或整个家庭带来的隐形财富。因此，小芳提出的家务劳动补偿请求，具有事实和法律依据，情理与法理上小强均应给予小芳相应的家务劳动补偿。
自古以来，养儿育女、照顾老人，是夫妻双方共同的责任，如果一方在家务劳动上付出更多，另一方应该承认其劳动的价值所在。家务劳动补偿的法律规定维护了“全职妈妈”这个群体的合法权益，它通过肯定“全职妈妈”的家务劳动价值，传递出夫妻平等互爱，共担家庭责任的价值导向，彰显人性的关怀。
来源：天平阳光APP
编辑：江萍
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